Fillin — команда, яка масштабує людей і можливості

Нам 9 років: Fillin — команда, яка масштабує людей і можливості

16 червня — особлива дата в історії Fillin. Саме цього дня 9 років тому компанія розпочала свій шлях у сфері аутсорсингу лінійного персоналу. За цей час ми перетворилися з амбітного стартапу на одного з лідерів ринку, що щодня забезпечує понад 5100 працівників на об'єктах по всій Україні.

Успіх Fillin — це синергія сміливого управління, відповідального підходу до клієнтів і турботи про людей. Першими клієнтами компанії були FM Logistic, Watsons, Auchan, а вже за кілька років до партнерства долучилися Rozetka, Дніпро-М, Puma, Nestlé, Carlsberg, Mondelez, Varus та десятки інших.

Рік змін і проривів: наші досягнення у 2024–2025

Минулий рік став підтвердженням того, що Fillin не боїться викликів, а використовує їх як трамплін для зростання:

• Відкрито нові офіси в Івано-Франківську, Черкасах і Луцьку
• Запущено нову послугу — аутсорсинг лінійного персоналу
• Стали партнерами Премії HR Бренд Україна
• Долучилися як партнери до трьох бізнес-кав з HR та L&D-фокусом
• Виступили зі стендами на ключових конференціях — RAU Expo, Food Non Food, Private Label

Навчання, яке працює: Fillin як драйвер L&D у сфері лінійного персоналу

Сьогодні компанії стикаються з дефіцитом кадрів не лише кількісно, а й якісно. Тому Fillin не просто підбирає працівників, а створює системи навчання, які працюють вже з першого дня.

Ми навчаємо не в класах — ми навчаємо в реальному процесі. І це працює краще, ніж будь-який курс.

Що ми впровадили:

✔ Єдина навчальна модель для базових професій у ритейлі, агро, логістиці та виробництві
✔ Peer-to-peer навчання — новачків навчають старші колеги
✔ Наставництво як мотивація: додатковий дохід за навчання інших
✔ Універсальні модулі: швидкий запуск навчання під запит клієнта
✔ 5-етапна модель навчання: від аудиту потреб до замірів результату

Модель Fillin допомагає зменшити плинність персоналу, скоротити час адаптації та знизити витрати клієнтів на зовнішнє навчання. А головне — ми готуємо не просто людей, а команди, які знають специфіку бізнесу клієнта та поділяють його цінності.

Люди, які створюють Fillin

Однією з перших управлінців, що формували цінності компанії, була Тетяна Скачко. Її слова досі резонують із ДНК компанії:

«Ключем до успіху Fillin став «чутливий» підхід як до запитів клієнтів, так і до потреб працівників. Бізнес з людським обличчям — це наша сутність».

Нині стратегічним розвитком компанії опікується Дмитро Карпенко, який понад п’ять років був комерційним директором, а сьогодні — General Manager Ukraine. Його фокус — інтеграція навчання в бізнес-стратегію клієнтів:

«У перспективі лінійний персонал залишатиметься затребуваним. Але важливо не лише наймати, а й розвивати — це наша спільна відповідальність».

Fillin — 9 років зростання. І це тільки початок.

Ми вдячні кожному клієнту, працівнику, наставнику та партнеру, хто розділив цей шлях з нами. Далі буде ще більше викликів — і ще більше перемог. І ми готові.

Fillin масштабує людей. А отже — масштабує бізнес.

Поділитись