Конференція та церемонія нагородження переможців Премія HR-бренд Україна 2025

10 грудня у Києві відбулася конференція та церемонія нагородження 15-го сезону конференції «Справжні». Премія HR-бренд Україна, що традиційно зібрала провідних CEO, HRD та топ-менеджерів країни. Подія об’єднала 30+ експертів, дві сцени, панельні дискусії про майбутнє ринку праці, роль AI у трансформації робочого середовища, побудову інклюзивної культури, інноваційні підходи до розвитку команд і багато іншого.

«Ми в Eclectic Talents Group з 2016 року прожили вже не одну техноепоху й бачили, як прогнози про роботизацію змінювали ринок. Сьогодні, коли ШІ знову став тригером для тривог та очікувань, я переконаний у головному: цінність людини лише зростає. Усі нові технології створені для того, щоб допомагати нам працювати швидше й ефективніше, але сенси, довіра, лідерство — це зона, де незамінними залишаємося ми. І саме HR, CEO та керівники формують той простір, у якому народжуються рішення, залученість і стійкість команд», — наголошує Артем Нікішов, партнер Eclectic Talents Group, до складу якої входить компанія Fillin.

Як партнер Премії HR-бренд Україна, Fillin традиційно підтримав одну з ключових номінацій. Цього разу — «Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників». У категорії змагалися 10 потужних кейсів, і команда Fillin на чолі з генеральним менеджером, HR, регіональними керівниками та бренд-менеджером ретельно проаналізували кожну заявку, переглянули відеопрезентації та оцінили досягнуті результати.

Цьогорічним фаворитом Fillin став проєкт «Спіймай свою Велику Рибу» від Fozzy Group — однієї з найбільших та найдинамічніших торгово-промислових груп України, до складу якої входять «Сільпо», Fozzy, «Фора», MAUDAU, Loko, Mink, «Біла ромашка» та понад 50 напрямків бізнесу. Команда Групи налічує більш ніж 50 000 співробітників — «Перевершників», як їх називають всередині компанії..

Проєкт вразив команду Fillin комплексністю, продуманим методичним підходом, формою подачі інформації та реальним впливом на бізнес-результати. Fozzy Group створила єдиний простір для розвитку комерційної експертизи для понад 400 Перевершників комерційного офісу та імпортного напряму — фахівців із різним досвідом, завданнями та контекстом роботи.

Що вирізняє цей кейс

1. Власна освітня екосистема. 25 електронних курсів, понад 12 годин інтерактивного навчання, симуляції, кейс-методика, відеоісторії експертів тощо.
2. Курс, заснований на внутрішньому дослідженні. Опитування, інтерв’ю зі стейкхолдерами, фокус-групи — програма створена «під людей», а не навпаки.
3. Фокус на Гостях (так називають клієнтів). Навички та категорійне мислення формуються через перспективу покупця, що напряму впливає на якість сервісу і бізнес-показники.
4. Сильний онбординг. Понад 90% новачків проходять навчання з високою залученістю.

• Вражаюча динаміка результатів:

• CSI програми — 98%, тобто індекс задоволеності користувачів майже максимальний. Це означає, що переважна більшість Перевершників вважає навчання корисним, якісним і відповідним очікуванням.
• NPS програми складає +91, що є надвисоким показником індексу готовності рекомендувати. Це свідчить про те, що учасники не просто задоволені навчанням, а й активно діляться позитивним досвідом з колегами, що є ознакою справді високої цінності курсу.
• Залученість у навчання також має вражаючу статистику: 95% серед новачків і 83% серед досвідчених Перевершників.

Такі показники демонструють не просто успішний освітній продукт, а системне рішення, що змінює культуру та підхід до роботи у масштабній організації.

«Проєкт Fozzy Group вразив нас поєднанням масштабності, глибини аналізу та сміливості втілення. Це не просто навчальна програма — це інструмент трансформації мислення великої команди. Вони створили екосистему, яка одночасно вирівнює експертизу, підсилює кросфункціональну взаємодію та формує сильну культуру, орієнтовану на Гостя.

Для нас, як компанії, що працює з тисячами працівників і добре розуміє вагу якісного розвитку персоналу, цей кейс став прикладом стратегічного й водночас дуже людяного підходу. Ми обрали Fozzy Group, тому що їхня програма не лише навчає, вона створює сенси, об’єднує та рухає бізнес уперед», — додає Дмитро Карпенко, General Manager Fillin Ukraine.

Участь у Премії HR-бренд Україна для Fillin — значно більше, ніж просто партнерство. Це можливість формувати професійний дискурс, впливати на розвиток HR-стандартів і створювати майданчик, де якісні практики стають видимими та вимірюваними. 

Підтримуючи номінацію «Кращий проєкт з навчання та розвитку працівників», Fillin допомагає висвітлювати найсильніші кейси ринку, задавати нову планку якості та надихати інших роботодавців будувати системи розвитку, що працюють на результат. Для нас це також простір професійного обміну, можливість побачити, які рішення створюють лідери галузей, і посилити власну експертизу, працюючи поруч із найкращими.

Такі ініціативи формують екосистему, де HR — це не про процеси, а про стратегічний вплив, розвиток талантів і довгострокову стійкість бізнесу. Ми раді бути частиною цієї спільноти та підтримувати компанії, які рухають ринок уперед своєю сміливістю, інноваційністю та глибоким розумінням людей.

Поділитись